![شرح نظام العمل السعودي ⚖ on Twitter: "إذا تقاطعت اجازة الأعياد مع الراحة الأسبوعية فتمدد الاجازة بنفس القدر (مادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل) https://t.co/tDYHXbUwwr" / Twitter شرح نظام العمل السعودي ⚖ on Twitter: "إذا تقاطعت اجازة الأعياد مع الراحة الأسبوعية فتمدد الاجازة بنفس القدر (مادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل) https://t.co/tDYHXbUwwr" / Twitter](https://pbs.twimg.com/media/EBQ8eCVWwAA6gOq.jpg)
شرح نظام العمل السعودي ⚖ on Twitter: "إذا تقاطعت اجازة الأعياد مع الراحة الأسبوعية فتمدد الاجازة بنفس القدر (مادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل) https://t.co/tDYHXbUwwr" / Twitter
![نظام العمل السعودي on Twitter: "@I_Lonza الشركة خالفة احكام المادة ٥٦ من نظام العمل https://t.co/IELSCRNyFz" / Twitter نظام العمل السعودي on Twitter: "@I_Lonza الشركة خالفة احكام المادة ٥٦ من نظام العمل https://t.co/IELSCRNyFz" / Twitter](https://pbs.twimg.com/media/EReuKwxWAAAFpeB.jpg)
نظام العمل السعودي on Twitter: "@I_Lonza الشركة خالفة احكام المادة ٥٦ من نظام العمل https://t.co/IELSCRNyFz" / Twitter
![اعرف حقوقك وواجباتك من قانون العمل.. 8 ساعات للدوام يوميًا والإجازات تصل إلى 30 يومًا.. و9 حالات للفصل أبرزها إفشاء أسرار المنشأة.. و6 محظورات على العامل أبرزها قبول الهدايا.. ولو سنك فوق اعرف حقوقك وواجباتك من قانون العمل.. 8 ساعات للدوام يوميًا والإجازات تصل إلى 30 يومًا.. و9 حالات للفصل أبرزها إفشاء أسرار المنشأة.. و6 محظورات على العامل أبرزها قبول الهدايا.. ولو سنك فوق](https://img.youm7.com/large/202208271032573257.jpg)
اعرف حقوقك وواجباتك من قانون العمل.. 8 ساعات للدوام يوميًا والإجازات تصل إلى 30 يومًا.. و9 حالات للفصل أبرزها إفشاء أسرار المنشأة.. و6 محظورات على العامل أبرزها قبول الهدايا.. ولو سنك فوق
نظام العمل السعودي on Twitter: "اعزائنا المتابعين إذا انت موظف في القطاع الخاص يجب معرفة المواد التالية التي تغنيك عن النظام ومعرفة حقوقك عليك الاطلاع على هذه المواد 55 ، 53 ،
![للموظفين والعمال.. النقض تفسر نص المادة 129 الخاصة بالفصل لارتكاب جريمة.. وتؤكد: عدم جواز الفصل لفقدان الثقة ما لم تثبت الشركة الضرر العائد عليها.. والمحكمة تصدت لتلاعب الشركات والمصانع بـ"قوت العمال" - للموظفين والعمال.. النقض تفسر نص المادة 129 الخاصة بالفصل لارتكاب جريمة.. وتؤكد: عدم جواز الفصل لفقدان الثقة ما لم تثبت الشركة الضرر العائد عليها.. والمحكمة تصدت لتلاعب الشركات والمصانع بـ"قوت العمال" -](https://img.youm7.com/ArticleImgs/2021/5/4/22731-202009300444344434.jpg)